iO débute l'année 2022 avec 45 nouveaux collègues

Une équipe de talents en pleine expansion qui aide ses clients en matière de stratégie, de contenu, de création, de marketing et de technologie.

io-media-library_team.webp

Anvers/Herentals, 9 février 2022 - Chez iO, ce ne sont pas les candidats enthousiastes qui manquent. Au début de cette année, l'agence de marketing a recruté 45 nouveaux talents dans tout le Benelux. À noter qu'à Anvers, des agences bien établies comme Propaganda et BBDO ont été délaissées au profit de la petite nouvelle. Qu'est-ce qui rend le travail chez iO si attrayant ? "Le marché recherche des entreprises qui savent regrouper les talents. Et c'est ce qu'offre iO".

Une équipe de talents full-service en pleine expansion qui aide ses clients dans leur stratégie, leur contenu, leur création, leur marketing et leur technologie : voilà ce qu'est iO. L’objectif ? Aider les entreprises dans leur communication et leur transformation digitale pour être compétitives sur le marché. Un message qui fait mouche, comme en témoigne la récente vague de recrutements dans un secteur où la circulation des talents est souvent plus un filet d'eau qu'une vague.

Steven Van Belleghem, leader d’opinion et partenaire stratégique d'iO, suggère que cela est lié à l'évolution du marché : "Les défis et les opportunités pour les entreprises ont augmenté. Le marché exige un partenaire qui peut aider à la stratégie et à l'analyse des données et qui peut également gérer les éléments créatifs. Une agence qui sait regrouper tous ces talents répond parfaitement à ces besoins."

Des années d'expérience au Campus iO d'Anvers

Les employés potentiels l'ont également compris. Le Campus d'Anvers a accueilli quatre profils seniors, qui sont impatients de faire partie de l'histoire d'iO. Ruth Nys quitte son emploi chez Propaganda pour un nouveau poste de Strategy Director Content, Stephanie Katic vient de BBDO pour devenir notre nouvelle Account Director. Denisa Nica (ex-P&G Global/Bisnode, Deloitte Digital) et Dries Steyaert (Client Service Director, Duke & Grace) rejoignent l'équipe Strategy, respectivement en tant que Service & Experience Designer et Business Lead.

Ruth Nys a choisi iO sans hésiter : "Je crois au pouvoir du marketing de contenu. Et je suis très sensible à la possibilité d'associer un contenu de qualité à une technologie innovante. Pour moi, iO est le terrain idéal pour développer ces opportunités. L'échelle et l'expertise disponible nous permettent de réaliser de fantastiques projets 360° dans le metaverse."

Stephanie Katic se réjouit également de travailler en tant qu'Account Director : "Dans mon rôle, je soutiendrai la croissance de l'équipe chargée des comptes. Bien entendu, je resterai également à l'écoute de nos clients : nous devons vraiment comprendre leurs défis et nous entraîner à repérer les opportunités, afin de pouvoir continuer à faire plus demain qu'aujourd'hui. Et surtout : faire en sorte que nous puissions utiliser nos compétences créatives de manière plus intelligente - c'est le cas au Campus d'Anvers, mais nous ne pouvons pas encore les déployer dans tous les campus. J'ai vraiment hâte d'être sur le campus. Ce sera facile, car j'habite à dix minutes à peine."

D'infinies opportunités de développement de talents

iO est l'acronyme de Infinite Opportunities (opportunités infinies), et nous tenons cette promesse. Chaque campus iO accueille des personnes curieuses, passionnées par le digital et le marketing et désirant participer à des projets dont elles peuvent être fières. 

iO aspire à être un terreau fertile pour le développement de talents, où les collègues peuvent apprendre les uns des autres au quotidien : chacun travaille dans des équipes autogérées et multidisciplinaires où le partage des connaissances est central. De plus, la proximité d'iO est aussi un atout : avec 12 campus répartis dans toute l'Europe du Nord, l'opportunité est toujours proche pour ceux qui peuvent s'identifier à l'histoire d'iO. Et pour l'instant, il y a de la place sur chaque campus : rien que cette année, iO espère encore recruter 300 nouveaux talents.