Hoe vind en motiveer je talent in België?

iO Amsterdam

De strijd voor talent – oftewel, waardevolle, getalenteerde en gemotiveerde werknemers - woedt harder dan ooit. En da’s nog niet zo gek. Als organisatie ligt de sleutel naar succes bij het juiste talent. Jong en oud, hoogopgeleid en autodidact, autochtoon en allochtoon. Hoe haal je ze aan boord? En hoe voorkom je dat ze andere oorden opzoeken? 

In plaats van recruitment in te zetten als middel om talent weg te plukken aan de hand van financiële beloften en incentives, is een duurzame aanpak die vanuit je eigen organisatie vertrekt verstandig op lange termijn. Deze whitepaper neemt je mee langs de do’s en don’ts, gekruid met relevante, Belgische cijfers en statistieken, het belang van je employer value proposition en concrete tips, tricks en trends.

Download de whitepaper

In deze whitepaper:

  • Van schoolbank naar arbeidsmarkt: de Belgische statistieken 

  • Alles over je Employer Value Proposition (EVP)

  • Persoonlijke en professionele groei

  • Maak plaats voor de talent manager

  • Talent management in de praktijk: iO

Een sterk werkgeversmerk maakt het verschil

Om de juiste talenten te vinden, te behouden, uit te dagen en te helpen groeien, loont het om te investeren in je mensen. Zo investeer je ook in je organisatie, met alle positieve gevolgen van dien. Employer branding is daarbij een handig hulpmiddel, eentje dat onze experts tot in de puntjes beheersen. Waar je zélf het verschil mee kan maken is met wat je op de werkvloer doet: laten zien dat je als ambitieus talent geen betere plaats hebt om te schitteren dan in je organisatie.

Gerelateerde artikelen

Relevante onderwerpen

Brand & Identity