Votre marque ou organisation doit-elle adopter l’écriture inclusive ?

Vous le voyez : la langue n’est pas seulement un outil que nous utilisons à notre guise. L’inverse est également vrai : elle influence notre manière de penser et notre vision du monde. C’est notamment le cas en matière de genre. 

Lorsque nous lisons des termes génériques masculins, notre cerveau choisit automatiquement l’interprétation masculine. Ce qui renforce le cliché qui était déjà ancré dans notre esprit. Non seulement cela invisibilise les autres genres, mais cela crée aussi un sentiment d’exclusion chez certains lecteurs et certaines lectrices – ce que vous voulez absolument éviter, surtout en tant que marque ou organisation. L’écriture non genrée représente alors une solution.  

• « Chaque enfant a droit à une éducation. Il doit être encouragé à poursuivre ses études aussi longtemps que possible. » 

• « Expliquez clairement à votre collègue ce que vous attendez de lui. » 

Remarquez-vous quelque chose dans les phrases ci-dessus ? Bien que le sexe des sujets ne soit spécifié nulle part, nous utilisons systématiquement les pronoms « il » et « lui ». Souvent inconsciemment ou par habitude. En outre, la grammaire française a adopté depuis le 17e siècle la règle selon laquelle le masculin l’emporte automatiquement sur le féminin (ce qui n’était pas le cas auparavant), ce qui renforce encore ce réflexe. 

L’écriture non genrée en général, et notamment l’écriture inclusive qui en est une des formes, consiste à éviter ce type de formulation. Vous adaptez votre langage pour que tant les femmes que les hommes et les personnes qui ne s’identifient à aucun de ces deux genres, puissent se reconnaître dans votre texte. 

D’une manière générale, il s’agit de remplacer les mots genrés par une alternative. 

Il existe plusieurs manières d’éviter le langage genré dans vos textes. L’écriture dite inclusive est la méthode la plus connue, mais aussi celle qui suscite le plus de débats. Elle vise à assurer une égalité des représentations entre les hommes et les femmes. Elle se caractérise par l’utilisation du point médian et, dans certains cas, de pronoms inclusifs (par exemple iel ou ille, cellui / celleux...).  

Par exemple :  

Les collaborateurs sont tenus d’arriver à l’heure. Ils doivent prévenir leur supérieur en cas de retard. 

→ Les collaborateur·rices sont tenue·e·s d’arriver à l’heure. Iels doivent prévenir leur supérieur·e en cas de retard. 

Mais il existe également des méthodes plus subtiles pour éviter le langage genré. 

Voici quelques alternatives :  

• Adressez-vous directement à la personne qui vous lit 

Nous attendons de chaque collaborateur qu’il arrive à l’heure.  

→ Nous attendons de vous que vous arriviez à l’heure. 

• Utilisez des mots neutres 

Les mots neutres, ou épicènes, sont des mots dont la forme ne varie pas avec le genre (collègue) et/ou qui désignent aussi bien le masculin que le féminin (membre de l’équipe). Il peut s’agir de noms, mais aussi d’adjectifs (rapide, habile, honnête…). 

Les collaborateurs doivent arriver à l’heure. 

→ Les membres de l’équipe doivent arriver à l’heure. 

Exemple d’alternatives épicènes :  

Époux/épouse => partenaire 

Homme/femme => personne 

Expert/experte => spécialiste 

Garçon/fille => enfant 

Père/mère => parents 

Comédien/comédienne => artiste 

• Reformulez en généralisant  

Utilisez pour cela le pluriel ou des formules plus générales (par exemple : remplacez les auditeurs et auditrices par l’auditoire). À utiliser avec modération toutefois, au risque de rendre votre texte passif et impersonnel. 

Nous attendons de chaque collaborateur qu’il arrive à l’heure.  

→ Nous attendons de la ponctualité de la part de notre personnel. 

• Utilisez les doublets 

Le doublet (ou double flexion) consiste à citer à la fois la forme féminine et la forme masculine (par exemple dans l’adresse : citoyens, citoyennes). 

Les collaborateurs doivent arriver à l’heure. 

→ Les collaborateurs et collaboratrices doivent arriver à l’heure. 

Vous pouvez trouver la forme inclusive ou un équivalent neutre de la plupart des mots sur un site tel que : eninclusif.fr  

En adoptant une écriture non genrée, vous pouvez élargir la perception de vos lecteurs et vos lectrices, et briser les rôles stéréotypés des hommes et des femmes. Vous contribuez ainsi à renforcer l’égalité des genres. En outre, l’inclusion est un sujet qui ne cesse de gagner en importance, on le remarque bien dans les campagnes de publicité actuelles. 

Bien qu’il s’agisse d’un changement positif, il ne faut pas considérer soudainement le langage inclusif comme une sorte d’obligation. L’important est que cette façon d’écrire corresponde à votre marque et à votre positionnement.  

Vos textes sont parfaitement non genrés, mais le reste de votre communication ne témoigne pas de votre engagement en la matière ? Vous risquez de rapidement perdre en crédibilité. Les nouvelles générations sont en effet particulièrement sensibles à la cohérence des marques sur ces sujets. 

Dans de nombreux cas, il est préférable de parler d’écriture consciente du genre : prenez conscience de la charge de certaines formulations et de leur ancrage dans nos habitudes. Évitez l’abondance de termes masculins lorsqu’ils ne sont pas nécessaires.  

À vous de choisir si vous optez pour le langage non genré ou pas. En revanche, si vous adoptez l’écriture inclusive, veillez à la cohérence de votre communication.  

Vous souhaitez recevoir des conseils sur le langage non genré, ou vous vous demandez si l’écriture inclusive est adaptée à votre marque ou organisation ? Nos spécialistes sont là pour répondre à vos questions.