Als vooruitstrevend advocatenkantoor wilde Lydian graag meer inzetten op zijn digitale aanwezigheid. Dit om de eigen interne werking te verbeteren, maar ook om zich beter online te positioneren en zo meer relevante leads te kunnen verzamelen.

Daarnaast vroeg Lydian ons ook om een creatief concept uit te werken om zijn 20-jarige bestaan, alsook zijn ISO 27001-certificatie voor informatiebeveiliging te vieren.

Met de digitale transformatie wilden we Lydian enerzijds in het bewustzijn nestelen van klanten, potentiële klanten, netwerken en de eigen (en ook potentiële) medewerkers. Anderzijds wilden we alle mensen die met Lydian verweven zijn trots maken op hun bijdrage aan 20 jaar succes.

De eerste stap in de digitale transformatie van Lydian was een rebranding. Hiermee wilde het advocatenkantoor zo ver mogelijk weg van de stijve en stoffige stijl die kenmerkend is voor zijn sector.

Onze designers vertaalden daarom de straight to the point identiteit van Lydian naar een nieuwe huisstijl. Deze mixt moderniteit en authenticiteit tot één geheel en vormde de basis voor al het designwerk dat we deden. Zo werkte onze creatieve studio onder meer nieuwe brochures en templates voor interne documenten uit. Daarnaast diende de nieuwe Lydian-huisstijl ook als inspiratie voor de nieuwe Lydian-website.

De nieuwe Lydian-website moest natuurlijk meer zijn dan een aangepaste look & feel. Het moest moest hét nieuwe visitekaartje worden van het fullservice advocatenbureau.

Daarom toetsten we in de eerste plaats de verwachtingen van Lydian af aan de mogelijkheden van diverse website-technologieën. Zo kozen we samen uiteindelijk voor Drupal als CMS voor de nieuwe website, een flexibele opensource-oplossing die we naar de wensen van Lydian kneedden en waarmee het advocatenkantoor zelf gemakkelijk haar website kan onderhouden.

Nadat we het systeem hadden bepaald, haalden we de 20 jaar ervaring van Lydian uit de aktetas te halen stalden we deze digitaal uit. Zo creëerden we een contentgerichte website die de wetkennis en pleitvaardigheden van het kantoor recht aandoet. Online bezoekers krijgen meteen een beeld van wat Lydian doet en wie de mensen achter Lydian zijn. Dat laatste mag je trouwens letterlijk nemen. Met professionele fotografie gaven we de mensen van Lydian ook allemaal een gezicht op de website.

Ten slotte gingen we voor Lydian ook aan de slag met employer branding. En dat deden we niet – zoals vaak verkeerdelijk wel wordt gedaan – door pluimen op de eigen hoed te steken.

Het had geen zin om uit te pakken met hoe fantastisch Lydian wel is en wat voor omzet het kantoor draait. Evenmin met klassieke testimonials die ontdaan waren van alle geloofwaardigheid. Maar met wat dan wel? Storytelling. Echte verhalen met woord en beeld. Echte verhalen van de mensen bij Lydian werken en die Lydian dóén werken.

We lieten de mensen bij Lydian aan het woord over hoe hun job hen toelaat om te zijn wie ze zijn. Over hoe ze de brug maken tussen hun persoonlijke drijfveren en hun professionele uitdagingen. En hoe werk en privé elkaar versterken. Het zijn menselijke verhalen gestuwd door passie. Voor de job. Voor het leven. Voor Lydian.

Dit concept vertaalden we naar 6 verhalen. 6 video's met ook afgeleiden voor sociale media, een animatievideo met het 20-jaar-logo en een making of.

De professionele uitstraling van de Lydian-website is een krachtig visitekaartje, op maat van de internationale ambities van het advocatenkantoor. Dankzij de doelgerichte content van Lydian trekken zowel de website als de social media meer bezoekers aan, wat resulteert in meer leads en meer klanten. Zo is Lydian ook online klaar voor de toekomst.

De video’s voor employer branding lieten daarnaast niemand onberoerd. Ze versterkten enerzijds de betrokkenheid van wie meeschreef en nog steeds meeschrijft aan het verhaal van Lydian. Anderzijds werd Lydian bedolven onder de fijne reacties van het eigen netwerk, maar ook concullega's. Zij die de verhalen zagen, beseften weer even waarvoor ze het allemaal doen.